高失業時代來臨！面對經濟海嘯，企業非裁不可嗎？
高失業時代來臨！面對經濟海嘯，企業非裁不可嗎？
根據主計處最新的失業率調查統計，台灣10月失業率4.37%較9月增0.1個百分點，創近5年同月新高，同時台灣失業率更居於四小龍之首，中高齡失業潮的問題正逐漸擴大，保守預估在年底前有可能突破50萬人，而這次全球性金融風暴，經濟衰退最大的徵兆就是失業人口增加，人力銀行業者更語重心長的指出農曆年前恐爆發大規模裁員潮，這也讓原本應該是充滿聖誕節祝福與希望氣氛的現在，完全的被不安的金融風暴陰影所籠罩著。
因為外在需求的減少，市場訂單下降，全球企業無不採取因應策略，就連國內半導體產業也紛紛提出自救方案，紛紛輪休、凍結人事預算、裁員減薪；而無薪休假已經成為目前科技業者最普遍的策略之一；就連傳統產業、金融業、網路業者也紛紛在這波金融海嘯中提出精簡人力的計劃。但是面對整體經濟結構的崩解，企業要如何提出自救之道，裁員是否真的可以解決問題，而留下來的員工又該如何發揮企業的競爭優勢，這個問題的影響層面恐怕不是精簡人力之後就會隨之結束!
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